Предыдущая статья об увольнениях вызвала горячие обсуждения в комментариях. Многие удивились тому, что люди получают «шесть месячных окладов просто так». Давайте я немного поясню, как это работает на самом деле.
Компания, в которой я работаю – это акционерное общество, чьи акции торгуются на бирже. Всё прозрачно: финансовая отчётность открыта. В начале прошлого года компания сообщила, что заработала на 5 миллионов евро больше, чем планировала. Казалось бы круто, да? Но инвесторы решили иначе. Директор объяснил, что такие результаты означают, что прогнозы на следующий год, скорее всего, не оправдаются, и прибыль придётся пересмотреть в сторону уменьшения. Итог – акции компании упали на 7%, что сократило капитализацию на десятки миллионов евро. Чтобы немного «подсластить пилюлю» инвесторам, компания разработала план экономии, в котором одним из пунктов было сокращение персонала на 10%. Идея проста: если уволить часть сотрудников, то финансовые показатели удастся удержать в рамках запланированных, а акционеры получат столько дивидендов, на сколько изначально рассчитывали. И вот, собственно, в прошлом году начались массовые сокращения. Это коснулось всех: от рядовых сотрудников до топ-менеджмента.
Теперь к вопросу, почему такие щедрые компенсации. В Германии по закону, если у тебя бессрочный трудовой договор и ты прошёл испытательный срок, то при увольнении работодатель обязан предупредить тебя минимум за месяц. Это прописано в законе Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen.
Там всё чётко: - Работаешь меньше 6 месяцев — тебя должны предупредить за 2 недели. - От 7 месяцев до 2 лет — уже 4 недели. - 2 года — месяц. - 5 лет — 2 месяца. - И так далее: до 7 месяцев, если проработал 20 лет.
У меня в договоре указано, что уведомить об увольнении должны за три месяца. То есть минимум три полных оклада компания мне выплатит, если решит со мной расстаться. Теперь представьте: нужно быстро сократить 50 человек, чтобы «угодить» инвесторам. И тут возникает вопрос: как это сделать, если у тебя нет своего юридического отдела? Естественно, обращаемся к внешним юристам.
Процесс увольнения по сокращению — это тот ещё квест для работодателя. Компания обязана обосновать сокращение штата экономическими, организационными или другими причинами. Нужно предложить работнику альтернативные вакансии, если такие есть. А если увольняют сразу несколько человек, то учитывают всё (семейное положение, стаж, возраст, наличие инвалидности и так далее) при выборе того, кого уволить (например, нельзя уволить семейного с детьми, если на такой же должности есть холостой без детей). Надо уведомить агентство по трудоустройству и согласовать с ним массовое увольнение. Это сложно и муторно.
И это, разумеется, стоит денег. Причём немалых. Точных цифр у меня нет, но я думаю, что увольнение одного сотрудника нашей компании обходится в 15-20 тысяч евро. Поэтому чтобы не тратить эти деньги на бюрократию, проще сразу предложить сотруднику «мирное» увольнение без отработки, да ещё и бонус в виде оставленной техники. Если не согласен – начинают считать, сколько обойдётся твоё увольнение по сокращению штата, и какие подводные камни могут всплыть (дети, иждивенцы, инвалидность, нетрадиционная сексуальная ориентация, стаж, членство в профсоюзе и т.д.).
Так что эти 4-6 окладов вовсе не благотворительность, а холодный расчёт. Эти деньги уже были зарезервированы на твое увольнение. Просто их платят тебе, а не юристам. Те фирмы, которые могут без последствий для себя уволить сотрудников одним днем без выходного пособия, так и делают. Это просто бизнес. Мы, рядовые сотрудники – просто единички в графе численность персонала и сотни тысяч евро в статье ФОТ.
Думаю, что история с 12-ю окладами – это исключение из правил из-за особых обстоятельств с декретом, высокой позиции сотрудника и из-за привлечения юриста. Скорее всего посчитали, что расходы на судебную тяжбу вне зависимости от исхода окажутся сопоставимыми с тем размером компенсации, что попросил человек.
Предыдущая статья об увольнениях вызвала горячие обсуждения в комментариях. Многие удивились тому, что люди получают «шесть месячных окладов просто так». Давайте я немного поясню, как это работает на самом деле.
Компания, в которой я работаю – это акционерное общество, чьи акции торгуются на бирже. Всё прозрачно: финансовая отчётность открыта. В начале прошлого года компания сообщила, что заработала на 5 миллионов евро больше, чем планировала. Казалось бы круто, да? Но инвесторы решили иначе. Директор объяснил, что такие результаты означают, что прогнозы на следующий год, скорее всего, не оправдаются, и прибыль придётся пересмотреть в сторону уменьшения. Итог – акции компании упали на 7%, что сократило капитализацию на десятки миллионов евро. Чтобы немного «подсластить пилюлю» инвесторам, компания разработала план экономии, в котором одним из пунктов было сокращение персонала на 10%. Идея проста: если уволить часть сотрудников, то финансовые показатели удастся удержать в рамках запланированных, а акционеры получат столько дивидендов, на сколько изначально рассчитывали. И вот, собственно, в прошлом году начались массовые сокращения. Это коснулось всех: от рядовых сотрудников до топ-менеджмента.
Теперь к вопросу, почему такие щедрые компенсации. В Германии по закону, если у тебя бессрочный трудовой договор и ты прошёл испытательный срок, то при увольнении работодатель обязан предупредить тебя минимум за месяц. Это прописано в законе Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen.
Там всё чётко: - Работаешь меньше 6 месяцев — тебя должны предупредить за 2 недели. - От 7 месяцев до 2 лет — уже 4 недели. - 2 года — месяц. - 5 лет — 2 месяца. - И так далее: до 7 месяцев, если проработал 20 лет.
У меня в договоре указано, что уведомить об увольнении должны за три месяца. То есть минимум три полных оклада компания мне выплатит, если решит со мной расстаться. Теперь представьте: нужно быстро сократить 50 человек, чтобы «угодить» инвесторам. И тут возникает вопрос: как это сделать, если у тебя нет своего юридического отдела? Естественно, обращаемся к внешним юристам.
Процесс увольнения по сокращению — это тот ещё квест для работодателя. Компания обязана обосновать сокращение штата экономическими, организационными или другими причинами. Нужно предложить работнику альтернативные вакансии, если такие есть. А если увольняют сразу несколько человек, то учитывают всё (семейное положение, стаж, возраст, наличие инвалидности и так далее) при выборе того, кого уволить (например, нельзя уволить семейного с детьми, если на такой же должности есть холостой без детей). Надо уведомить агентство по трудоустройству и согласовать с ним массовое увольнение. Это сложно и муторно.
И это, разумеется, стоит денег. Причём немалых. Точных цифр у меня нет, но я думаю, что увольнение одного сотрудника нашей компании обходится в 15-20 тысяч евро. Поэтому чтобы не тратить эти деньги на бюрократию, проще сразу предложить сотруднику «мирное» увольнение без отработки, да ещё и бонус в виде оставленной техники. Если не согласен – начинают считать, сколько обойдётся твоё увольнение по сокращению штата, и какие подводные камни могут всплыть (дети, иждивенцы, инвалидность, нетрадиционная сексуальная ориентация, стаж, членство в профсоюзе и т.д.).
Так что эти 4-6 окладов вовсе не благотворительность, а холодный расчёт. Эти деньги уже были зарезервированы на твое увольнение. Просто их платят тебе, а не юристам. Те фирмы, которые могут без последствий для себя уволить сотрудников одним днем без выходного пособия, так и делают. Это просто бизнес. Мы, рядовые сотрудники – просто единички в графе численность персонала и сотни тысяч евро в статье ФОТ.
Думаю, что история с 12-ю окладами – это исключение из правил из-за особых обстоятельств с декретом, высокой позиции сотрудника и из-за привлечения юриста. Скорее всего посчитали, что расходы на судебную тяжбу вне зависимости от исхода окажутся сопоставимыми с тем размером компенсации, что попросил человек.
BY Live&WorkInGermany
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 283
The cloud-based messaging platform is also adding Anonymous Group Admins feature. As per Telegram, this feature is being introduced for safer protests. As per the Telegram blog post, users can “Toggle Remain Anonymous in Admin rights to enable Batman mode. The anonymized admin will be hidden in the list of group members, and their messages in the chat will be signed with the group name, similar to channel posts.”
That growth environment will include rising inflation and interest rates. Those upward shifts naturally accompany healthy growth periods as the demand for resources, products and services rise. Importantly, the Federal Reserve has laid out the rationale for not interfering with that natural growth transition.It's not exactly a fad, but there is a widespread willingness to pay up for a growth story. Classic fundamental analysis takes a back seat. Even negative earnings are ignored. In fact, positive earnings seem to be a limiting measure, producing the question, "Is that all you've got?" The preference is a vision of untold riches when the exciting story plays out as expected.
