Ответ знает Рома Авдонин — Head of QA в KTS. Он побывал по обе стороны собеседований и хорошо понимает рынок найма QA как кандидат и как наниматель.
Вкратце: правила поиска работы изменились. Теперь получить оффер после двух собеседований, как в 2015 году, почти нереально. HR устраивают по 17 этапов отбора, а кандидаты отсеиваются на тесте «драконьего языка» и не проходят по раскладам Таро.
В новой статье на Хабре Рома рассказывает, что происходит с наймом и как получить заветный оффер:
🟢 зачем компании усложняют процесс найма;
🟢 должно ли оплачиваться тестовое задание;
🟢 как AI усложнил жизнь кандидатам и нанимателям, и стоит ли гуглить вопросы на собеседованиях;
🟢 что делать, если HR отказывает вам из-за ретроградного Меркурия в 12-м доме (спойлер: радоваться, что не попали в такую компанию).
В конце статьи — чек-лист для соискателя: как не вылететь с собеседования с первой минуты. Переходите на Хабр, читайте, и удачи на собесах!
Ответ знает Рома Авдонин — Head of QA в KTS. Он побывал по обе стороны собеседований и хорошо понимает рынок найма QA как кандидат и как наниматель.
Вкратце: правила поиска работы изменились. Теперь получить оффер после двух собеседований, как в 2015 году, почти нереально. HR устраивают по 17 этапов отбора, а кандидаты отсеиваются на тесте «драконьего языка» и не проходят по раскладам Таро.
В новой статье на Хабре Рома рассказывает, что происходит с наймом и как получить заветный оффер:
🟢 зачем компании усложняют процесс найма;
🟢 должно ли оплачиваться тестовое задание;
🟢 как AI усложнил жизнь кандидатам и нанимателям, и стоит ли гуглить вопросы на собеседованиях;
🟢 что делать, если HR отказывает вам из-за ретроградного Меркурия в 12-м доме (спойлер: радоваться, что не попали в такую компанию).
В конце статьи — чек-лист для соискателя: как не вылететь с собеседования с первой минуты. Переходите на Хабр, читайте, и удачи на собесах!
