Волонтёрский центр НИЯУ МИФИ объявляет набор дизайнеров в медиа-команду. Приглашаем в наши ряды каждого креативного и инициативного студента, готового создавать яркий и содержательный контент.
Медиаволонтëрство — это не только средство продвижения деятельности Волонтёрского центра и эффективной коммуникации с аудиторией, но и инструмент популяризации добровольчества и благотворительности повсеместно. Разрабатывая концептуальный дизайн волонтёрских инициатив, вы совершаете значительный вклад в общественно полезные дела, усиливаете свои навыки на практике, а также получаете бесценный опыт работы в целеустремлённом коллективе.
Присоединяйтесь к медиа-команде и реализовывайте свой творческий потенциал в создании визуального оформления для социально значимых проектов.
Волонтёрский центр НИЯУ МИФИ объявляет набор дизайнеров в медиа-команду. Приглашаем в наши ряды каждого креативного и инициативного студента, готового создавать яркий и содержательный контент.
Медиаволонтëрство — это не только средство продвижения деятельности Волонтёрского центра и эффективной коммуникации с аудиторией, но и инструмент популяризации добровольчества и благотворительности повсеместно. Разрабатывая концептуальный дизайн волонтёрских инициатив, вы совершаете значительный вклад в общественно полезные дела, усиливаете свои навыки на практике, а также получаете бесценный опыт работы в целеустремлённом коллективе.
Присоединяйтесь к медиа-команде и реализовывайте свой творческий потенциал в создании визуального оформления для социально значимых проектов.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
The seemingly negative pandemic effects and resource/product shortages are encouraging and allowing organizations to innovate and change.The news of cash-rich organizations getting ready for the post-Covid growth economy is a sign of more than capital spending plans. Cash provides a cushion for risk-taking and a tool for growth.
