🤖 Стивен Бартлетт — предприниматель, инвестор и ведущий подкаста *The Diary of a CEO* — поделился тревожной деталью о закулисье ИИ-индустрии:
Один из топ-CEO компаний, работающих с искусственным интеллектом, публично заявляет: > «Всё под контролем. Нам нечего бояться».
Но в приватной беседе — совсем другое: > «Нас ожидает нечто по-настоящему ужасающее». > «То, что он говорит мне наедине — полностью противоположно публичным заявлениям», — добавил источник.
📉 Выходит, даже те, кто стоит у руля ИИ-революции, не до конца уверены, чем она обернётся.
❓А если они боятся — стоит ли нам просто наблюдать?
🤖 Стивен Бартлетт — предприниматель, инвестор и ведущий подкаста *The Diary of a CEO* — поделился тревожной деталью о закулисье ИИ-индустрии:
Один из топ-CEO компаний, работающих с искусственным интеллектом, публично заявляет: > «Всё под контролем. Нам нечего бояться».
Но в приватной беседе — совсем другое: > «Нас ожидает нечто по-настоящему ужасающее». > «То, что он говорит мне наедине — полностью противоположно публичным заявлениям», — добавил источник.
📉 Выходит, даже те, кто стоит у руля ИИ-революции, не до конца уверены, чем она обернётся.
❓А если они боятся — стоит ли нам просто наблюдать?
A Telegram spokesman declined to comment on the bond issue or the amount of the debt the company has due. The spokesman said Telegram’s equipment and bandwidth costs are growing because it has consistently posted more than 40% year-to-year growth in users.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
