Данная особа уже не в первый раз фигурирует в инкриминируемых ей правонарушениях. И хоть бы хны. Неужели считает, что в стране, бросившей вызов мировому терроризму ей на постоянной основе будет сходить с рук? Или не соображает вовсе...
А родителей, отправляющих к ней на обучение девочек я вообще не понимаю. Как можно понять родителя, добровольно отдающего своё чадо на радикализацию? Так и до подготовки внутренних террористов недолго. К счастью, пусть и родители не соображают, то ФСБ работает. Как всегда 🇷🇺
Данная особа уже не в первый раз фигурирует в инкриминируемых ей правонарушениях. И хоть бы хны. Неужели считает, что в стране, бросившей вызов мировому терроризму ей на постоянной основе будет сходить с рук? Или не соображает вовсе...
А родителей, отправляющих к ней на обучение девочек я вообще не понимаю. Как можно понять родителя, добровольно отдающего своё чадо на радикализацию? Так и до подготовки внутренних террористов недолго. К счастью, пусть и родители не соображают, то ФСБ работает. Как всегда 🇷🇺
Telegram is a free app and runs on donations. According to a blog on the telegram: We believe in fast and secure messaging that is also 100% free. Pavel Durov, who shares our vision, supplied Telegram with a generous donation, so we have quite enough money for the time being. If Telegram runs out, we will introduce non-essential paid options to support the infrastructure and finance developer salaries. But making profits will never be an end-goal for Telegram.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
