Notice: file_put_contents(): Write of 6302 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/tg-me/post.php on line 50
Warning: file_put_contents(): Only 4096 of 10398 bytes written, possibly out of free disk space in /var/www/tg-me/post.php on line 50 رزیدنتی کدوم برام بهتره؟ | Telegram Webview: residency_kudum/49 -
✳️ دفتر منتورینگ دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران برگزار می‌کند:
💠رزیدنتی کدوم برام بهتره؟ 🔸 سلسله وبینارهای معرفی رشته‌های دستیاری تخصصی در دانشگاه علوم پزشکی تهران
✏️ جلسه دهم: طب کار
👥 مهمانان این جلسه: 🔹دکتر رامین مهرداد، عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی تهران 🔹دکتر سید امیر جعفری، رزیدنت دانشگاه علوم پزشکی تهران 🔹دکتر نوروژا قدیری، بورد تخصصی دانشگاه علوم پزشکی تهران
✳️ دفتر منتورینگ دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران برگزار می‌کند:
💠رزیدنتی کدوم برام بهتره؟ 🔸 سلسله وبینارهای معرفی رشته‌های دستیاری تخصصی در دانشگاه علوم پزشکی تهران
✏️ جلسه دهم: طب کار
👥 مهمانان این جلسه: 🔹دکتر رامین مهرداد، عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی تهران 🔹دکتر سید امیر جعفری، رزیدنت دانشگاه علوم پزشکی تهران 🔹دکتر نوروژا قدیری، بورد تخصصی دانشگاه علوم پزشکی تهران
A leaked Telegram discussion by 50 so-called crypto influencers has exposed the extraordinary steps they take in order to profit on the back off unsuspecting defi investors. According to a leaked screenshot of the chat, an elaborate plan to defraud defi investors using the worthless “$Few” tokens had been hatched. $Few tokens would be airdropped to some of the influencers who in turn promoted these to unsuspecting followers on Twitter.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
