🤰 Увольнение беременных — всегда дорожка скользкая. Поскользнуться на ней очень просто. Вот такое случилось с одной компанией. Далее #судилище
Сотрудница уволились по собственному, а через 3 недели узнала, что беременна. Попросила её в должности восстановить. Работодатель отказался. Дошло до суда.
👉 Первая инстанция поддержала сотрудницу. Апелляция — работодателя. Судьи исходили из того, что женщина уволилась по собственному — добровольно и осознанно. Стороны дату увольнения согласовали — до неё заявления на отзыв не поступало. К моменту, как сотрудница решила восстановиться, на её место уже приняли другого работника. В общем, как будто бы сотрудница злоупотребляет правом.
⚖️ Кассация решение апелляции отменила. Там постановили так: женщина решила восстановиться, когда узнала о том, что беременна. Следовательно, на самом деле никакого волеизъявления расторгнуть с работодателем трудовые отношения у неё не было. Получается, что увольнение фактически состоялось по инициативе работодателя. А по такому основанию увольнять беременных нельзя. Злоупотреблений со стороны сотрудницы нет, а вот нарушения со стороны работодателя есть. Следовательно, увольнение незаконно (определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024).
🤰 Увольнение беременных — всегда дорожка скользкая. Поскользнуться на ней очень просто. Вот такое случилось с одной компанией. Далее #судилище
Сотрудница уволились по собственному, а через 3 недели узнала, что беременна. Попросила её в должности восстановить. Работодатель отказался. Дошло до суда.
👉 Первая инстанция поддержала сотрудницу. Апелляция — работодателя. Судьи исходили из того, что женщина уволилась по собственному — добровольно и осознанно. Стороны дату увольнения согласовали — до неё заявления на отзыв не поступало. К моменту, как сотрудница решила восстановиться, на её место уже приняли другого работника. В общем, как будто бы сотрудница злоупотребляет правом.
⚖️ Кассация решение апелляции отменила. Там постановили так: женщина решила восстановиться, когда узнала о том, что беременна. Следовательно, на самом деле никакого волеизъявления расторгнуть с работодателем трудовые отношения у неё не было. Получается, что увольнение фактически состоялось по инициативе работодателя. А по такому основанию увольнять беременных нельзя. Злоупотреблений со стороны сотрудницы нет, а вот нарушения со стороны работодателя есть. Следовательно, увольнение незаконно (определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024).
BY Пишите заявление!
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 280
For some time, Mr. Durov and a few dozen staffers had no fixed headquarters, but rather traveled the world, setting up shop in one city after another, he told the Journal in 2016. The company now has its operational base in Dubai, though it says it doesn’t keep servers there.Mr. Durov maintains a yearslong friendship from his VK days with actor and tech investor Jared Leto, with whom he shares an ascetic lifestyle that eschews meat and alcohol.
Among the actives, Ascendas REIT sank 0.64 percent, while CapitaLand Integrated Commercial Trust plummeted 1.42 percent, City Developments plunged 1.12 percent, Dairy Farm International tumbled 0.86 percent, DBS Group skidded 0.68 percent, Genting Singapore retreated 0.67 percent, Hongkong Land climbed 1.30 percent, Mapletree Commercial Trust lost 0.47 percent, Mapletree Logistics Trust tanked 0.95 percent, Oversea-Chinese Banking Corporation dropped 0.61 percent, SATS rose 0.24 percent, SembCorp Industries shed 0.54 percent, Singapore Airlines surrendered 0.79 percent, Singapore Exchange slid 0.30 percent, Singapore Press Holdings declined 1.03 percent, Singapore Technologies Engineering dipped 0.26 percent, SingTel advanced 0.81 percent, United Overseas Bank fell 0.39 percent, Wilmar International eased 0.24 percent, Yangzijiang Shipbuilding jumped 1.42 percent and Keppel Corp, Thai Beverage, CapitaLand and Comfort DelGro were unchanged.
