Telegram Group & Telegram Channel
Junior React разработчик
#офис #junior
Опыт работы: 1–3 года
Локация: Ульяновск
Компания: FrameWork Team
ЗП: от 50 000 ₽
☑️Ждем от тебя:
-опыт коммерческой разработки на Javascript с использованием фреймворка от 6 месяцев;
-знание основ Typescript;
-уверенные знания HTML и CSS;
-уверенные знания фреймворка React;
-опыт работы со стейт-менеджерами Redux/Mobx и тд.;
-навыки работы с Git;
-хороший уровень софт скиллов;
P. S. Если вы НЕ готовы к переезду - нет смысла откликаться, мы не работаем удаленно.

Будет плюсом
-опыт написания SSR-приложений и знакомство с Next;
-знание основ Node.js и понимание работы бандлеров;
-знание принципов ООП;
-опыт написания юнит-тестов;
-наличие высшего технического образования;

☑️Что мы предлагаем:
-возможность работать по гибридному графику после прохождения испытательного срока (несколько дней в неделю дистанционно)
-оформление по ТК РФ и белая зарплата
-возможность поменять проект, если что-то пошло не так. В таких случаях мы всегда на стороне разработчика и готовы предложить другой проект
молодая команда профессионалов. Средний возраст сотрудников - 25 лет.
-профессиональные перспективы роста - возможность изучать новые технологии и быстро вырасти до Senior'а;
-комфортный офис недалеко от Винновской рощи. В нашем уютном офисе все ходят в тапочках и любят вместе пить чай на кухне;

Будет большим плюсом для тебя, если напишешь сопроводительное письмо, в котором немного расскажешь о себе.
Контакты: [email protected] (mailto:[email protected])

⬇️
@
@

@JavaScript_Jobb



tg-me.com/JavaScript_Jobb/3089
Create:
Last Update:

Junior React разработчик
#офис #junior
Опыт работы: 1–3 года
Локация: Ульяновск
Компания: FrameWork Team
ЗП: от 50 000 ₽
☑️Ждем от тебя:
-опыт коммерческой разработки на Javascript с использованием фреймворка от 6 месяцев;
-знание основ Typescript;
-уверенные знания HTML и CSS;
-уверенные знания фреймворка React;
-опыт работы со стейт-менеджерами Redux/Mobx и тд.;
-навыки работы с Git;
-хороший уровень софт скиллов;
P. S. Если вы НЕ готовы к переезду - нет смысла откликаться, мы не работаем удаленно.

Будет плюсом
-опыт написания SSR-приложений и знакомство с Next;
-знание основ Node.js и понимание работы бандлеров;
-знание принципов ООП;
-опыт написания юнит-тестов;
-наличие высшего технического образования;

☑️Что мы предлагаем:
-возможность работать по гибридному графику после прохождения испытательного срока (несколько дней в неделю дистанционно)
-оформление по ТК РФ и белая зарплата
-возможность поменять проект, если что-то пошло не так. В таких случаях мы всегда на стороне разработчика и готовы предложить другой проект
молодая команда профессионалов. Средний возраст сотрудников - 25 лет.
-профессиональные перспективы роста - возможность изучать новые технологии и быстро вырасти до Senior'а;
-комфортный офис недалеко от Винновской рощи. В нашем уютном офисе все ходят в тапочках и любят вместе пить чай на кухне;

Будет большим плюсом для тебя, если напишешь сопроводительное письмо, в котором немного расскажешь о себе.
Контакты: [email protected] (mailto:[email protected])

⬇️
@
@

@JavaScript_Jobb

BY JavaScript_Jobs


Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 283

Share with your friend now:
tg-me.com/JavaScript_Jobb/3089

View MORE
Open in Telegram


JavaScript_Jobs Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Tata Power whose core business is to generate, transmit and distribute electricity has made no money to investors in the last one decade. That is a big blunder considering it is one of the largest power generation companies in the country. One of the reasons is the company's huge debt levels which stood at ₹43,559 crore at the end of March 2021 compared to the company’s market capitalisation of ₹44,447 crore.

That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.

JavaScript_Jobs from kr


Telegram JavaScript_Jobs
FROM USA