🔵چی بود این غول تکنولوژی اون زمان؟ 🔵 پردازنده: معمولاً از خانواده Zilog Z80 یا مشابهش، که تو خیلی از کامپیوترهای اون دوره استفاده میشد. 🔵 رم: چیزی در حدود ۶۴KB تا ۱۲۸KB—که اون موقع برای یه سیستم پرتابل فوقالعاده بود! 🔴 حافظه ذخیرهسازی: فلاپی درایو ۳.۵ اینچی (۷۲۰KB)، که اون زمان جزو تجهیزات پیشرفته به حساب میاومد. 🔴 نمایشگر: LCD تکرنگ، احتمالاً با رزولوشن ۶۴۰×۲۰۰ پیکسل. 🔴 باتری: قابلحمل بودنش یعنی احتمالاً یه باتری Ni-Cd یا استفاده از آداپتور برق.
🟣اون موقع، وقتی خیلیا هنوز سر و کارشون با ماشینتحریر بود، SMC-210DL6 M35 یه کامپیوتر پرتابل بود که حرفهایها و محققای ناسا یا مهندسا ازش استفاده میکردن. امروز؟ یه یادگاری از روزایی که تکنولوژی راهش رو به آینده باز میکرد!
🔍#کامپیوتر #نوستالژی
👏 با ما همراه باشید🙏 ➡️ کانال تخصصی کامپیوتر و برنامه نویسی 💻@programmer_best
🔵چی بود این غول تکنولوژی اون زمان؟ 🔵 پردازنده: معمولاً از خانواده Zilog Z80 یا مشابهش، که تو خیلی از کامپیوترهای اون دوره استفاده میشد. 🔵 رم: چیزی در حدود ۶۴KB تا ۱۲۸KB—که اون موقع برای یه سیستم پرتابل فوقالعاده بود! 🔴 حافظه ذخیرهسازی: فلاپی درایو ۳.۵ اینچی (۷۲۰KB)، که اون زمان جزو تجهیزات پیشرفته به حساب میاومد. 🔴 نمایشگر: LCD تکرنگ، احتمالاً با رزولوشن ۶۴۰×۲۰۰ پیکسل. 🔴 باتری: قابلحمل بودنش یعنی احتمالاً یه باتری Ni-Cd یا استفاده از آداپتور برق.
🟣اون موقع، وقتی خیلیا هنوز سر و کارشون با ماشینتحریر بود، SMC-210DL6 M35 یه کامپیوتر پرتابل بود که حرفهایها و محققای ناسا یا مهندسا ازش استفاده میکردن. امروز؟ یه یادگاری از روزایی که تکنولوژی راهش رو به آینده باز میکرد!
🔍#کامپیوتر #نوستالژی
👏 با ما همراه باشید🙏 ➡️ کانال تخصصی کامپیوتر و برنامه نویسی 💻@programmer_best
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.