Спешим напомнить, что заседание нашего семинара состоится уже завтра в 19:00, очно в 615 ауд. (3 к. РГГУ) и виртуально в Zoom.
✨Вас, как всегда, будут ждать чай, печеньки и два замечательных доклада:
1️⃣Елизавета Смирнова (ЧГУ) Реализация мотива гениальности в романе В. Набокова «Защита Лужина»
2️⃣Карина Разухина (МГУим. М. В. Ломоносова) & Андрей Белогорцев (НИУ БелГУ) Практики самопрезентации в женском и мужском автофикшне
Аннотации и материалы можно найти в предыдущих постах.
❗️ Получить пропуск в РГГУ уже нельзя, но если вы чувствуете непреодолимое желание попасть на семинар очно, напишите ваши ФИО нашей организорке @fantalinha.
⛓ Ссылку на Zoom за час до заседания получают подписчи:цы нашей почтовой рассылки и участни:цы Telegram-чата.
Спешим напомнить, что заседание нашего семинара состоится уже завтра в 19:00, очно в 615 ауд. (3 к. РГГУ) и виртуально в Zoom.
✨Вас, как всегда, будут ждать чай, печеньки и два замечательных доклада:
1️⃣Елизавета Смирнова (ЧГУ) Реализация мотива гениальности в романе В. Набокова «Защита Лужина»
2️⃣Карина Разухина (МГУим. М. В. Ломоносова) & Андрей Белогорцев (НИУ БелГУ) Практики самопрезентации в женском и мужском автофикшне
Аннотации и материалы можно найти в предыдущих постах.
❗️ Получить пропуск в РГГУ уже нельзя, но если вы чувствуете непреодолимое желание попасть на семинар очно, напишите ваши ФИО нашей организорке @fantalinha.
⛓ Ссылку на Zoom за час до заседания получают подписчи:цы нашей почтовой рассылки и участни:цы Telegram-чата.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.