Предыдущая статья об увольнениях вызвала горячие обсуждения в комментариях. Многие удивились тому, что люди получают «шесть месячных окладов просто так». Давайте я немного поясню, как это работает на самом деле.
Компания, в которой я работаю – это акционерное общество, чьи акции торгуются на бирже. Всё прозрачно: финансовая отчётность открыта. В начале прошлого года компания сообщила, что заработала на 5 миллионов евро больше, чем планировала. Казалось бы круто, да? Но инвесторы решили иначе. Директор объяснил, что такие результаты означают, что прогнозы на следующий год, скорее всего, не оправдаются, и прибыль придётся пересмотреть в сторону уменьшения. Итог – акции компании упали на 7%, что сократило капитализацию на десятки миллионов евро. Чтобы немного «подсластить пилюлю» инвесторам, компания разработала план экономии, в котором одним из пунктов было сокращение персонала на 10%. Идея проста: если уволить часть сотрудников, то финансовые показатели удастся удержать в рамках запланированных, а акционеры получат столько дивидендов, на сколько изначально рассчитывали. И вот, собственно, в прошлом году начались массовые сокращения. Это коснулось всех: от рядовых сотрудников до топ-менеджмента.
Теперь к вопросу, почему такие щедрые компенсации. В Германии по закону, если у тебя бессрочный трудовой договор и ты прошёл испытательный срок, то при увольнении работодатель обязан предупредить тебя минимум за месяц. Это прописано в законе Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen.
Там всё чётко: - Работаешь меньше 6 месяцев — тебя должны предупредить за 2 недели. - От 7 месяцев до 2 лет — уже 4 недели. - 2 года — месяц. - 5 лет — 2 месяца. - И так далее: до 7 месяцев, если проработал 20 лет.
У меня в договоре указано, что уведомить об увольнении должны за три месяца. То есть минимум три полных оклада компания мне выплатит, если решит со мной расстаться. Теперь представьте: нужно быстро сократить 50 человек, чтобы «угодить» инвесторам. И тут возникает вопрос: как это сделать, если у тебя нет своего юридического отдела? Естественно, обращаемся к внешним юристам.
Процесс увольнения по сокращению — это тот ещё квест для работодателя. Компания обязана обосновать сокращение штата экономическими, организационными или другими причинами. Нужно предложить работнику альтернативные вакансии, если такие есть. А если увольняют сразу несколько человек, то учитывают всё (семейное положение, стаж, возраст, наличие инвалидности и так далее) при выборе того, кого уволить (например, нельзя уволить семейного с детьми, если на такой же должности есть холостой без детей). Надо уведомить агентство по трудоустройству и согласовать с ним массовое увольнение. Это сложно и муторно.
И это, разумеется, стоит денег. Причём немалых. Точных цифр у меня нет, но я думаю, что увольнение одного сотрудника нашей компании обходится в 15-20 тысяч евро. Поэтому чтобы не тратить эти деньги на бюрократию, проще сразу предложить сотруднику «мирное» увольнение без отработки, да ещё и бонус в виде оставленной техники. Если не согласен – начинают считать, сколько обойдётся твоё увольнение по сокращению штата, и какие подводные камни могут всплыть (дети, иждивенцы, инвалидность, нетрадиционная сексуальная ориентация, стаж, членство в профсоюзе и т.д.).
Так что эти 4-6 окладов вовсе не благотворительность, а холодный расчёт. Эти деньги уже были зарезервированы на твое увольнение. Просто их платят тебе, а не юристам. Те фирмы, которые могут без последствий для себя уволить сотрудников одним днем без выходного пособия, так и делают. Это просто бизнес. Мы, рядовые сотрудники – просто единички в графе численность персонала и сотни тысяч евро в статье ФОТ.
Думаю, что история с 12-ю окладами – это исключение из правил из-за особых обстоятельств с декретом, высокой позиции сотрудника и из-за привлечения юриста. Скорее всего посчитали, что расходы на судебную тяжбу вне зависимости от исхода окажутся сопоставимыми с тем размером компенсации, что попросил человек.
Предыдущая статья об увольнениях вызвала горячие обсуждения в комментариях. Многие удивились тому, что люди получают «шесть месячных окладов просто так». Давайте я немного поясню, как это работает на самом деле.
Компания, в которой я работаю – это акционерное общество, чьи акции торгуются на бирже. Всё прозрачно: финансовая отчётность открыта. В начале прошлого года компания сообщила, что заработала на 5 миллионов евро больше, чем планировала. Казалось бы круто, да? Но инвесторы решили иначе. Директор объяснил, что такие результаты означают, что прогнозы на следующий год, скорее всего, не оправдаются, и прибыль придётся пересмотреть в сторону уменьшения. Итог – акции компании упали на 7%, что сократило капитализацию на десятки миллионов евро. Чтобы немного «подсластить пилюлю» инвесторам, компания разработала план экономии, в котором одним из пунктов было сокращение персонала на 10%. Идея проста: если уволить часть сотрудников, то финансовые показатели удастся удержать в рамках запланированных, а акционеры получат столько дивидендов, на сколько изначально рассчитывали. И вот, собственно, в прошлом году начались массовые сокращения. Это коснулось всех: от рядовых сотрудников до топ-менеджмента.
Теперь к вопросу, почему такие щедрые компенсации. В Германии по закону, если у тебя бессрочный трудовой договор и ты прошёл испытательный срок, то при увольнении работодатель обязан предупредить тебя минимум за месяц. Это прописано в законе Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen.
Там всё чётко: - Работаешь меньше 6 месяцев — тебя должны предупредить за 2 недели. - От 7 месяцев до 2 лет — уже 4 недели. - 2 года — месяц. - 5 лет — 2 месяца. - И так далее: до 7 месяцев, если проработал 20 лет.
У меня в договоре указано, что уведомить об увольнении должны за три месяца. То есть минимум три полных оклада компания мне выплатит, если решит со мной расстаться. Теперь представьте: нужно быстро сократить 50 человек, чтобы «угодить» инвесторам. И тут возникает вопрос: как это сделать, если у тебя нет своего юридического отдела? Естественно, обращаемся к внешним юристам.
Процесс увольнения по сокращению — это тот ещё квест для работодателя. Компания обязана обосновать сокращение штата экономическими, организационными или другими причинами. Нужно предложить работнику альтернативные вакансии, если такие есть. А если увольняют сразу несколько человек, то учитывают всё (семейное положение, стаж, возраст, наличие инвалидности и так далее) при выборе того, кого уволить (например, нельзя уволить семейного с детьми, если на такой же должности есть холостой без детей). Надо уведомить агентство по трудоустройству и согласовать с ним массовое увольнение. Это сложно и муторно.
И это, разумеется, стоит денег. Причём немалых. Точных цифр у меня нет, но я думаю, что увольнение одного сотрудника нашей компании обходится в 15-20 тысяч евро. Поэтому чтобы не тратить эти деньги на бюрократию, проще сразу предложить сотруднику «мирное» увольнение без отработки, да ещё и бонус в виде оставленной техники. Если не согласен – начинают считать, сколько обойдётся твоё увольнение по сокращению штата, и какие подводные камни могут всплыть (дети, иждивенцы, инвалидность, нетрадиционная сексуальная ориентация, стаж, членство в профсоюзе и т.д.).
Так что эти 4-6 окладов вовсе не благотворительность, а холодный расчёт. Эти деньги уже были зарезервированы на твое увольнение. Просто их платят тебе, а не юристам. Те фирмы, которые могут без последствий для себя уволить сотрудников одним днем без выходного пособия, так и делают. Это просто бизнес. Мы, рядовые сотрудники – просто единички в графе численность персонала и сотни тысяч евро в статье ФОТ.
Думаю, что история с 12-ю окладами – это исключение из правил из-за особых обстоятельств с декретом, высокой позиции сотрудника и из-за привлечения юриста. Скорее всего посчитали, что расходы на судебную тяжбу вне зависимости от исхода окажутся сопоставимыми с тем размером компенсации, что попросил человек.
BY Live&WorkInGermany
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 283
Spiking bond yields driving sharp losses in tech stocks
A spike in interest rates since the start of the year has accelerated a rotation out of high-growth technology stocks and into value stocks poised to benefit from a reopening of the economy. The Nasdaq has fallen more than 10% over the past month as the Dow has soared to record highs, with a spike in the 10-year US Treasury yield acting as the main catalyst. It recently surged to a cycle high of more than 1.60% after starting the year below 1%. But according to Jim Paulsen, the Leuthold Group's chief investment strategist, rising interest rates do not represent a long-term threat to the stock market. Paulsen expects the 10-year yield to cross 2% by the end of the year.
A spike in interest rates and its impact on the stock market depends on the economic backdrop, according to Paulsen. Rising interest rates amid a strengthening economy "may prove no challenge at all for stocks," Paulsen said.
How Does Bitcoin Mining Work?
Bitcoin mining is the process of adding new transactions to the Bitcoin blockchain. It’s a tough job. People who choose to mine Bitcoin use a process called proof of work, deploying computers in a race to solve mathematical puzzles that verify transactions.To entice miners to keep racing to solve the puzzles and support the overall system, the Bitcoin code rewards miners with new Bitcoins. “This is how new coins are created” and new transactions are added to the blockchain, says Okoro.
