1. Выделив UI часть проекта Lissa Health в отдельный модуль (привет, #fsd) 2. Добавив дизайн систему на CSS свойствах и оформив всё как UI kit 3. Выделив в отдельный репозиторий, который ставится как Git submodule и подключается через npm локально (для быстрых правок) 4. Создав документацию 5. Добавив темизацию и кастомизацию компонентов 6. Переиспользовав его в других проектах
На npmjs.org не публиковал, на универсальность, полноту (не собираюсь выпускать ее как общую библиотеку) и актуальность документации не претендую, но можно просто посмотреть как работать с Ark-UI.
1. Выделив UI часть проекта Lissa Health в отдельный модуль (привет, #fsd) 2. Добавив дизайн систему на CSS свойствах и оформив всё как UI kit 3. Выделив в отдельный репозиторий, который ставится как Git submodule и подключается через npm локально (для быстрых правок) 4. Создав документацию 5. Добавив темизацию и кастомизацию компонентов 6. Переиспользовав его в других проектах
На npmjs.org не публиковал, на универсальность, полноту (не собираюсь выпускать ее как общую библиотеку) и актуальность документации не претендую, но можно просто посмотреть как работать с Ark-UI.
To pay the bills, Mr. Durov is issuing investors $1 billion to $1.5 billion of company debt, with the promise of discounted equity if the company eventually goes public, the people briefed on the plans said. He has also announced plans to start selling ads in public Telegram channels as soon as later this year, as well as offering other premium services for businesses and users.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
