Поворот на Право

​Во исполнение постановления Конституционного Суда РФ принят закон о повышенной оплате сверхурочной работы. Главное правило, которое заложено в поправках, —  при оплате такой работы необходимо учитывать также компесационные и стимулирующие выплаты.

По правилам, установленным ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Однако до Конституционного Суда дошла ситуация гражданина И.,  у которого повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работы и работы в ночное время), была поглощена так называемой «доплатой до МРОТ». И фактически не отличалась от оплаты труда в обычных условиях.

КС РФ согласился, что при текущей формулировке ТК в том случае, если заработная плата работника формируется с учетом дополнительных выплат (стимулирующих, компенсационных), при оплате сверхурочной работы исходя только из оклада/тарифной ставки, сумма может быть даже ниже, чем оплата работы в стандартных условиях. А это идет вразрез с принципом недопущения применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Давая согласие на привлечение к сверхурочной работе, работник полагает, что его труд сверх установленной для него продолжительности рабочего времени будет оплачен в большем размере, чем обычная работа. И это должно быть четко отражено в Трудовом кодексе, посчитал КС.

Теперь в законе это будет звучать так: «Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты <…>».

В случае одобрения Советом Федерации и подписания Президентом поправки вступят в силу с 1 сентября 2024 года.

www.tg-me.com/us/ПоворотнаПраво/com.povorotnapravo/6661

7.4K viewsApr 11 at 16:05

​Во исполнение постановления Конституционного Суда РФ принят закон о повышенной оплате сверхурочной работы. Главное правило, которое заложено в поправках, —  при оплате такой работы необходимо учитывать также компесационные и стимулирующие выплаты.

По правилам, установленным ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Однако до Конституционного Суда дошла ситуация гражданина И.,  у которого повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работы и работы в ночное время), была поглощена так называемой «доплатой до МРОТ». И фактически не отличалась от оплаты труда в обычных условиях.

КС РФ согласился, что при текущей формулировке ТК в том случае, если заработная плата работника формируется с учетом дополнительных выплат (стимулирующих, компенсационных), при оплате сверхурочной работы исходя только из оклада/тарифной ставки, сумма может быть даже ниже, чем оплата работы в стандартных условиях. А это идет вразрез с принципом недопущения применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Давая согласие на привлечение к сверхурочной работе, работник полагает, что его труд сверх установленной для него продолжительности рабочего времени будет оплачен в большем размере, чем обычная работа. И это должно быть четко отражено в Трудовом кодексе, посчитал КС.

Теперь в законе это будет звучать так: «Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты <…>».

В случае одобрения Советом Федерации и подписания Президентом поправки вступят в силу с 1 сентября 2024 года.

BY Поворот на Право