tg-me.com/leadership_ua/272
Last Update:
Деякі команди тільки називаються командами, але такими не є. По-перше, існують так звані псевдокоманди. Є, звісно, команди, що формуються, мають потенціал, але їх складно сприймати як справжні команди.
Коротко охарактеризуємо ці типи команд 👇🏻
Псевдокоманда - це група людей, яка вже вважає себе командою, проте своїми специфічними діями знижує ефективність загальної діяльності. Наприклад, члени псевдокоманди, можливо, і зайняті однією справою,
але більше зацікавлені переслідувати свої інтереси (інтереси своїх підрозділів). Вони думають тільки про свою діяльність, намагаються виставляти свої досягнення і вказувати на недоліки інших. Ця група людей не стурбована питаннями ефективної взаємодії, координації спільного розвитку і тощо. У псевдокоманді - "один проти всіх і кожен сам за себе".
Потенційна команда (група) - це перехідна фаза від робочої групи до справжньої команди. У цьому типі людського колективу зібрані люди, які схильні до спільної роботи, об'єднання зусиль, спільної координації
циклу план - дія - рефлексія, у них є знання та вміння тощо. Однак незрозумілість спільного бачення, стратегічних напрямів, недостатнє знайомство з потенціалом наявних ресурсів не дозволяють цим людям діяти ефективно. Потрібен об'єктивний аналіз потенціалу групи людей і коригування командного підходу та дій, щоб вирости у справжню команду.
Справжня команда, навпаки, об'єднує людей, які узгоджують спільне бачення, налагоджують взаємодію, запроваджують критерії спільного успіху, аналізують досягнення кожного члена команди та командні результати загалом. Справжня команда не просто об'єднує ресурси та знання, але готова спільно приймати рішення.
BY Український центр лідерства
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 280
Share with your friend now:
tg-me.com/leadership_ua/272