Я готов аплодировать опытным топ-менеджерам, которые уже давно заработали свои fuck you money, но всё равно общаются со всеми на равных, легко идут на контакт и отвечают на любые вопросы. Поверьте, они существуют: я с ними общаюсь каждый день и всегда испытываю глубочайшее уважение.
Главный эффект такого отношения к людям — полное отсутствие кастовости. Все чувствуют себя ценными и значимыми. Так образуется здоровый коллектив.
Но бывают и обратные примеры — люди, которые специально насаждают кастовость, показывая, что они не такие как все. Это тоже позиция, и вот несколько примеров её проявлений:
1. Игнорирует тебя — например, читает сообщения и не отвечает, или вовсе не читает, но при этом на встрече с тобой всё время проводит в телефоне, где с большим энтузиазмом общается с сотрудниками из более высокой касты.
2. Безответственно относится к чужому времени. Например, ты заряжаешь команду готовиться ко встрече, вы разрабатываете материалы длительное время, а в последний момент человек отменяет встречу — и это происходит системно.
3. Постоянно ссылается на то, что общается с акционерами или CEO, показывая свой ранг.
4. Во время чьих-то провалов в первую очередь ищет виноватых и злится на конкретных людей, а не на ситуацию.
Рецепт общения с такими людьми очень простой: не пытаться им что-то доказать и не стараться завоевать их лояльность: достаточно сухих ответов в удобное для тебя время, не в ущерб текущей работе и своим интересам.
Я считаю, что главная добродетель на работе — это искреннее внимание. Это и есть профессиональное проявление уважения, и это то, что нужно нам всем без исключения — не только на работе.
Я готов аплодировать опытным топ-менеджерам, которые уже давно заработали свои fuck you money, но всё равно общаются со всеми на равных, легко идут на контакт и отвечают на любые вопросы. Поверьте, они существуют: я с ними общаюсь каждый день и всегда испытываю глубочайшее уважение.
Главный эффект такого отношения к людям — полное отсутствие кастовости. Все чувствуют себя ценными и значимыми. Так образуется здоровый коллектив.
Но бывают и обратные примеры — люди, которые специально насаждают кастовость, показывая, что они не такие как все. Это тоже позиция, и вот несколько примеров её проявлений:
1. Игнорирует тебя — например, читает сообщения и не отвечает, или вовсе не читает, но при этом на встрече с тобой всё время проводит в телефоне, где с большим энтузиазмом общается с сотрудниками из более высокой касты.
2. Безответственно относится к чужому времени. Например, ты заряжаешь команду готовиться ко встрече, вы разрабатываете материалы длительное время, а в последний момент человек отменяет встречу — и это происходит системно.
3. Постоянно ссылается на то, что общается с акционерами или CEO, показывая свой ранг.
4. Во время чьих-то провалов в первую очередь ищет виноватых и злится на конкретных людей, а не на ситуацию.
Рецепт общения с такими людьми очень простой: не пытаться им что-то доказать и не стараться завоевать их лояльность: достаточно сухих ответов в удобное для тебя время, не в ущерб текущей работе и своим интересам.
Я считаю, что главная добродетель на работе — это искреннее внимание. Это и есть профессиональное проявление уважения, и это то, что нужно нам всем без исключения — не только на работе.
BY Абраметчиво так думать
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 280
Bitcoin is a decentralized digital currency that you can buy, sell and exchange directly, without an intermediary like a bank. Bitcoin’s creator, Satoshi Nakamoto, originally described the need for “an electronic payment system based on cryptographic proof instead of trust.” Each and every Bitcoin transaction that’s ever been made exists on a public ledger accessible to everyone, making transactions hard to reverse and difficult to fake. That’s by design: Core to their decentralized nature, Bitcoins aren’t backed by the government or any issuing institution, and there’s nothing to guarantee their value besides the proof baked in the heart of the system. “The reason why it’s worth money is simply because we, as people, decided it has value—same as gold,” says Anton Mozgovoy, co-founder & CEO of digital financial service company Holyheld.
Should I buy bitcoin?
“To the extent it is used I fear it’s often for illicit finance. It’s an extremely inefficient way of conducting transactions, and the amount of energy that’s consumed in processing those transactions is staggering,” the former Fed chairwoman said. Yellen’s comments have been cited as a reason for bitcoin’s recent losses. However, Yellen’s assessment of bitcoin as a inefficient medium of exchange is an important point and one that has already been raised in the past by bitcoin bulls. Using a volatile asset in exchange for goods and services makes little sense if the asset can tumble 10% in a day, or surge 80% over the course of a two months as bitcoin has done in 2021, critics argue. To put a finer point on it, over the past 12 months bitcoin has registered 8 corrections, defined as a decline from a recent peak of at least 10% but not more than 20%, and two bear markets, which are defined as falls of 20% or more, according to Dow Jones Market Data.
